Bugünkü Norma: 8 saat (40 saatlıq 5 günlük həftə)
2026-cı il istehsalat təqviminə əsasən bu gün rəsmi iş günüdür.
Azərbaycan Respublikasının 2026-cı İl İstehsalat Təqvimi və İş Vaxtı Normaları
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 89, 90, 105, 106 və 108-ci maddələri, həmçinin Nazirlər Kabinetinin 2026-cı il üçün iş və istirahət günlərinin tənzimlənməsi qərarlarına əsasən tərtib edilmiş rəsmi vahid normativ cədvəl.
235 gün × 8s + 6 qısa gün × 7s
5 günlükdə: 241 gün | 6 günlükdə: 293 gün
ƏM m. 105 (16 gün) + m. 106 (20 Yanvar)
Orta aylıq: 20,08 iş günü (5 günlük)
20 Mart 2026, Cümə — Novruz Bayramı və Ramazan Bayramı
20-24 Mart Novruz, 20-21 Mart Ramazan Bayramı üst-üstə düşdüyü üçün Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasən ardıcıl olaraq 25, 26, 27 Mart və 30 Mart istirahət günləri hesab edilir. (11 gün fasiləsiz istirahət).
2026-cı İlin 12 Aylıq İstehsalat Təqvimi
2026-cı il üzrə Aylıq və Rüblük İş Vaxtı Normaları Cədvəli
Əmək Məcəlləsinin 89, 90 və 105-ci maddələri üzrə rəsmi qanuni hesablanma cədvəli (40 saatlıq həftə)
2026-cı İl Mühasibatlıq, Vergi və DSMF Dedlayn Təqvimi
Mühasiblər və HR mütəxəssisləri üçün rəsmi bəyannamə, hesabat və ödəniş tarixləri üzrə gündəlik canlı monitorinq.
Gündəlik İş Vaxtı və Overtaym (Tabel) İzləyicisi
İşə giriş-çıxış vaxtınızı qeyd edin, normadan artıq iş saatlarını və Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinə əsasən əlavə əməkhaqqını avtomatik hesablayın.
| Tarix | Giriş | Çıxış | Fasilə | İşlənib | Norma | Overtaym | Əlavə Haqq | Əməliyyat |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hələ heç bir gündəlik qeyd əlavə edilməyib. Yuxarıdakı form vasitəsilə qeyd əlavə edin. | ||||||||
2026-cı İl Tətil Körpüləri və Uzun Həftəsonu Planlayıcısı
Cəmi 1-2 gün məzuniyyət günü xərcləməklə 9–17 gün fasiləsiz istirahət əldə edin. Əmək Məcəlləsinin 114 və 105-ci maddələrinə əsaslanan optimal təqvim kombinasiyaları.
Novruz & Ramazan Super Körpüsü
20–30 Mart aralığında 11 gün rəsmi qeyri-iş günləridir. Əgər 18 və 19 Mart (2 iş günü) tarixlərinə illik məzuniyyət götürsəniz, 14 Mart Şənbədən 30 Mart Bazar ertəsinədək düz 17 gün fasiləsiz istirahət qazanırsınız!
Qurban & Müstəqillik Günü Körpüsü
27-28 May Qurban, 28 May Müstəqillik, 29 May köçürülmə və 30-31 May həftəsonudur (5 gün tətil). Əgər 25 və 26 May (B.e və Ç.a) üçün 2 gün məzuniyyət götürsəniz, 23 Maydan 31 Maya qədər 9 gün fasiləsiz tətil edirsiniz!
Zəfər Günü & Dövlət Bayrağı Körpüsü
7–10 Noyabr tarixləri rəsmi olaraq 4 gün fasiləsiz qeyri-iş günləridir. Əgər 5 və 6 Noyabr (Cümə axşamı və Cümə) üçün 2 gün məzuniyyət əlavə etsəniz, 5 Noyabrdan 10 Noyabradək tam 6 gün fasiləsiz istirahət əldə olunur.
Milli Qurtuluş & Silahlı Qüvvələr Günü
15 İyun Bazar ertəsi və 26 İyun Cümə günləridir. Hər ikisi təbii olaraq həftəsonu ilə birləşərək heç bir məzuniyyət günü xərcləmədən 3 günlük uzun tətil yaradır. 16-19 İyun tarixlərində 4 gün məzuniyyət 9 günlük tətil verir.
Günün Kadr və Əmək Hüququ Keysi
Hər gün 1 real kadr situasiyası və interaktiv test. Öz biliklərinizi yoxlayın, izahı oxuyun və gündəlik seriyanızı artırın.
İşçi qeyri-iş bayram günündə istehsalat zərurəti ilə əlaqədar növbəyə cəlb edilib. Əmək Məcəlləsinə əsasən onun əməyi necə ödənilməlidir?
Düzgün Cavab!
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsinə əsasən, istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqı ən azı ikiqat hasilat qiymətləri və ya gündəlik/saatlıq tarif dərəcəsi məbləğində ödənilir. Əgər işçiyə başqa istirahət günü verilirsə, gündəlik əməkhaqqından əlavə ən azı bir günlük tarif məbləğində haqq ödənilir.
Mütənasib Əməkhaqqı və İş Vaxtı Kalkulyatoru (2026)
İşçinin seçilmiş təqvim aralığında işlədiyi günlərə mütənasib əməkhaqqını və orta saatlıq qazancını avtomatik hesablayın.
01 Mart – 31 Mart 2026 (Mart ayı tam)
İzah: Mart ayında 16 iş günü və 1 qısaldılmış gün (19 mart) vardır. Aylıq iş vaxtı norması 127 saatdır. Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq saatlıq tarif dərəcəsi 1 200 ÷ 127 = 9.45 AZN təşkil edir.
Hüquqi Əsaslar və Praktik İzahlar
2026-cı il istehsalat təqviminə dair mühasiblər, HR mütəxəssisləri və işçilər üçün tez-tez verilən suallar
